Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a lansat în dezbatere publică un proiect de ordonanță care modifică regulile privind protecția salariaților în caz de insolvență, vizând în special angajații din domeniile strategice ale economiei.
Potrivit inițiativei, plafonul creanțelor salariale garantate prin Fondul de garantare va fi majorat de la cinci la maximum 12 salarii medii brute pe economie, iar perioada acoperită de Fond se va extinde de la cinci luni la 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare deschiderii procedurii de insolvență.
De asemenea, proiectul introduce o normă tranzitorie, prin care cererile depuse anterior intrării în vigoare a ordonanței vor fi soluționate conform legislației existente la momentul depunerii.
Protecție suplimentară pentru sectoarele strategice
Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a explicat că măsura vizează protejarea forței de muncă din domenii considerate vitale pentru economia și securitatea națională.
„Într-o perioadă plină de provocări economice, trebuie să protejăm cât mai bine sectoarele strategice ale economiei, pentru că ele sunt vitale pentru stabilitatea țării și pentru securitatea națională. Am ascultat propunerea venită din partea sindicatelor și am considerat-o corectă: extindem protecția oferită prin Fondul de garantare a creanțelor salariale. Astfel, majorăm plafonul de la 5 la maximum 12 salarii medii brute pe economie pentru companiile aflate în insolvență, din domeniile strategice”, a declarat ministrul.
Manole a adăugat că Guvernul va putea interveni punctual, prin hotărâre, „acolo unde vulnerabilizarea unei companii ar putea afecta întreaga economie”, subliniind importanța menținerii forței de muncă calificate în zonele cheie ale producției și serviciilor.
De ce este important Fondul de garantare
Fondul de garantare a creanțelor salariale asigură plata salariilor restante pentru angajații companiilor intrate în insolvență. În prezent, legea permite acoperirea a cel mult cinci salarii medii brute pentru o perioadă de cinci luni, indiferent de rolul economic al angajatorului.
Prin noul proiect, autoritățile doresc să aducă o abordare diferențiată, în care întreprinderile cu rol strategic — cum ar fi cele din energie, transporturi, comunicații, sănătate sau apărare — să beneficieze de o protecție extinsă, pentru a preveni pierderea capitalului uman esențial.
Context economic și social
În prezent, mai multe sectoare economice se confruntă cu dificultăți generate de scăderea cererii, creșterea costurilor și efectele inflației. În ultimii ani, au existat situații în care insolvența unor companii mari a lăsat sute sau chiar mii de angajați fără venituri sigure pentru luni întregi.
Extinderea protecției salariale ar putea reduce impactul social al acestor crize și ar încuraja menținerea lucrătorilor calificați în domeniile vitale.
